Under våra år som konsulter lade vi märke till två enkla men återkommande problem.
Det ena: människor som arbetar ihop, oavsett om det är i samma team eller tvärs över verksamheter, var inte alltid medvetna om varandras kompetenser.
Det andra: när tekniken förändrar hur vi arbetar världen över, och företag i allt högre grad hyr in kompetenta konsulter för projekt i stället för att anställa dem, blir det svårare för företagen att hålla reda på vilken kompetens de har tillgång till.
Vi insåg att båda problemen kan skada både projektleveranser och organisationers effektivitet, och därmed lönsamheten.
Å ena sidan: när människor som arbetar mot ett gemensamt mål inte känner till varandras styrkor och svagheter uppstår missförstånd på möten, ojämn arbetsfördelning och orealistiska förväntningar, och allt det drabbar till slut leveransen och ger missnöjda kunder och medarbetare.
På samma sätt tenderar organisationer som saknar en god bild av kompetensen hos sina anställda och frilansare att bli ineffektiva. De kan varken sätta rätt person på rätt uppgift eller planera för att rekrytera där kompetensen är knapp.
Vår egen erfarenhet visade att team som kände till varandras kompetenser arbetade betydligt bättre ihop, vilket ökade chanserna att projektet lyckades. Forskningen stöder det. Teammedlemmar som “know each other’s strengths relate more effectively to one another, boosting group cohesion”, skrev en sådan rapport från Gallup, det amerikanska analys- och rådgivningsföretaget. Det ledde till högre engagemang och större framgång i arbetet.
Vi kände att det behövdes ett verktyg som enskilda kunde använda för att bekanta sig med kollegornas kompetenser.
För organisationer har CV:n, kompetensmatriser och kompetenskartor traditionellt hjälpt HR-avdelningar att hålla reda på vilken kompetens de har. Men i takt med att arbetet blir alltmer komplext har de haft svårt att hålla jämna steg med den moderna arbetsstyrkan.
Vi kände att konsultbolag behövde ett verktyg som fungerade som en Google-sökning för kompetenser och människor, och som samtidigt gav dem en bättre bild av kompetensen de har till hands.
Vår strävan efter en enkel lösning på det problemet är hur MuchSkills blev till.
Vad MuchSkills är
MuchSkills är ett nytt sätt att visualisera kompetenser och kompetensprofiler. Appen visualiserar data om kompetensprofiler på ett vackert sätt, i ett tilltalande och lättbegripligt gränssnitt som både enskilda och teamledare snabbt kommer åt. Informationen finns i praktiken bara några klick bort.
MuchSkills handlar om datavisualisering av det slag som den svenske läkaren, akademikern och föreläsaren Hans Rosling stod för, han som menade att data inte behöver vara tråkigt. Rosling menade att data i visualiserad form kan berätta detaljerade historier om människor, organisationer och länder, och ge betraktaren värdefulla insikter som annars hade gått förlorade i bedövande tabeller och diagram.
Så fungerar MuchSkills
Så här kan olika användare ha nytta av MuchSkills:
Enskilda
Visualisera och kartlägg era kompetenser enkelt. Följ hur kompetenserna har vuxit genom åren. Dela kompetenskartan med kollegor och teamledare, så att de förstår vad ni fokuserar på i arbetet just nu, era hårda och mjuka kompetenser och era intressen.
Team och organisationer
Varje medlem i teamet, och kollegor på olika avdelningar, håller sig uppdaterade om vilka kompetenser de andra bidrar med.
Teamledare och chefer
Upptäck alla tillgängliga kompetenser i teamet, som hårda och mjuka kompetenser och nivån på programvarukunskaper, i en enda vy.
- Se teamets potential att växa och följ kompetensutvecklingen över tid.
- Sätt ihop det starkaste teamet på några minuter. Sök i hela organisationen efter de hårda och mjuka kompetenser ni behöver för uppgiften.
- Håll givande utvecklingssamtal. Teamledare och chefer kan prata om vilka kompetenser medarbetarna vill fokusera på och vilka de vill utveckla framåt.
Säljchefer
Kan snabbt sätta ihop leveransteam med önskad kompetens. De kan dela en vacker visualisering av teamets kompetens med kunden. Resultatet: lyckade projekt, nöjda medarbetare och ännu nöjdare kunder.
- Upptäck alla tillgängliga kompetenser i teamet, som hårda och mjuka kompetenser och nivån på programvarukunskaper, i en enda vy.
- Se teamets potential att växa och följ kompetensutvecklingen över tid.
- Sätt ihop det starkaste teamet på några minuter. Sök i hela organisationen efter de hårda och mjuka kompetenser ni behöver för uppgiften.
- Håll givande utvecklingssamtal. Teamledare och chefer kan prata om vilka kompetenser medarbetarna vill fokusera på och vilka de vill utveckla framåt.
Intresserade? Anmäl er till förhandsprogrammet
Arbetet med MuchSkills har gått fort sedan lösningen först formulerades i oktober 2019. UX-kartläggning, användarsamtal, tester, prototyper och konceptvalidering gjordes i november och december 2019, och MuchSkills är nu i produktutvecklingsfas. Betaversionen väntas gå live i maj 2020 och vi bjuder nu in personer och organisationer att anmäla sig till vårt förhandsprogram.
Organisationer som anmäler sig får vår fulla uppmärksamhet och omedelbar support. Vi hjälper personligen till med uppstart och utbildning och ser till att allt fungerar som det ska.
